Buduje kariéru v EU a vzkazuje: Buďte otevření učení a ukažte, kým jste

V lednu 2026 startuje již 5. běh kurzu The Gateway to the EU Institutions, který připravuje Čechy a Češky na specifická výběrová řízení do EU. Daniel Hošek uspěl a od září nastoupil na pozici Policy Officer – Economist na Generální ředitelství pro reformy a investice (SG REFORM) Evropské komise. Má cenné zkušenosti z mezinárodního prostředí okořeněné o specifika výběrového řízení, které realizuje EPSO.  

Co bylo klíčové pro úspěch ve výběrovém řízení do institucí EU?

Řekl bych, že kombinace odbornosti, schopnosti rychlé orientace v evropské agendě, vytrvalosti a osobních kvalit, jako je zapálenost a sdílení hodnot EU. Pomohla mi i zkušenost z mezinárodních týmů a schopnost srozumitelně komunikovat složité ekonomické otázky.

Vaše cesta do institucí EU byla nakonec atypická, jak to celé začalo?

Poprvé jsem o práci pro EU začal uvažovat už na střední škole, postupně se můj cíl konkretizoval díky stáži na Stálém zastoupení ČR při OECD v Paříži a misi na DG TAXUD jako národní expert. Práce v Evropské komisi mě oslovila svou otevřeností, důrazem na vzdělávání a spolupráci napříč agendami. Zkušenost mi potvrdila, že Češi v Bruselu si navzájem pomáhají, což je velmi motivující.

Co Vás nejvíce motivovalo k tomu, abyste uvažoval o práci v některé z institucí EU?

Byla to především možnost spolupodílet se na řešení hospodářských problémů, které přesahují hranice jednoho státu a mají dopad na celou EU. Fascinuje mě dynamika a šíře agendy Evropské komise – od fiskálních politik, přes klimatickou a digitální transformaci, až po velké reformní programy, které ovlivňují životy stamilionů občanů EU. Motivuje mě také možnost profesního růstu a celoživotního učení v prostředí, kde je otevřenost a sdílení znalostí běžnou součástí práce.

Identifikuji se s misí a klíčovými hodnotami EU a Komise jako takové a mám poměrně jasnou představu o tom, jak by se EU měla do budoucna vyvíjet, zejména v kontextu novodobých hospodářsko-politických a geopolitických výzev. Při pohledu na to, co život v Česku ovlivňuje, je to bezesporu unijní politika, na které Česká republika participuje s ostatními státy. Proto bych rád reflektoval to, že často slyšíme „zlý Brusel nám něco diktuje“. Je třeba se na to dívat jinou perspektivou, a právě proto mě motivuje být součástí institucí EU a aktivně se podílet na tvorbě politik a pomáhat, aby byly relevantní a fungovaly i pro naši zemi. Díky této roli chci být i ambasadorem kariérních příležitostí v EU a více Čechům a Češkám uspět ve výběrových řízeních a zvýšit tak jejich alarmující podreprezentovaní v institucích EU.

Jakou roli na této cestě měla Vaše účast v kurzu Gateway to the EU institutions?

Kurz mi pomohl systematicky prezentovat zkušenosti v kontextu evropských politik, což přímo využívám ve své práci. Nejvíce mi pomohla STAR metoda z modulu Komunikační a sebeprezentační dovednosti – umožňuje jasně formulovat výsledky, doporučení a argumenty. Díky kurzu se lépe orientuji v komplexní agendě EU a chápu její širší kontext. Kurz mi dodal zejména sebevědomí a pomohl jasně formulovat odpovědi. Proto bych kurz jednoznačně doporučil všem, kteří chtějí spojit kariéru s institucemi EU. S některými účastníky jsem dodnes v kontaktu, vzájemně se podporujeme a posouváme dál.

V září jste nastoupil na pozici Policy Officer – Economist do SG REFORM Evropské komise. Jak probíhalo výběrové řízení na tuto pozici?

Výběrové řízení na pozici Policy Officer – Economist v SG REFORM Evropské komise bylo komplexní, ale dobře strukturované. Po přihlášce následoval pohovor s vedením DG, testy CAST a administrativní fáze. Otázky při pohovoru se zaměřovaly na schopnost chápat politické souvislosti, strategické myšlení a citlivost k fungování EU. Kurz mi pomohl prezentovat a „prodat“ své kompetence a být sám sebou. Po úspěšném pohovoru následovala administrativní fáze – velmi detailní lékařská prohlídka a schválení DG HR. Celý proces trval přibližně tři měsíce.

Jaké agendě se zde budete věnovat?

V nové roli se věnuji politickému poradenství a analýze, spolupracuji s DG ECFIN a dalšími při implementaci klíčových hospodářských politik EU – Recovery and Resilience Facility (RRF) a European Semester. Analyzuji potřeby investic, vyjednávám s členskými státy, monitoruji pokrok a připravuji doporučení. V rámci European Semester sleduji ekonomický vývoj, identifikuji rizika a navrhuji reformy podporující růst a stabilitu. Práce zahrnuje řízení agend, koordinaci s kolegy, komunikaci výsledků a obhajobu pozic Komise.

Které měkké dovednosti budete muset rozvíjet, abyste v této pozici uspěl?

Klíčové měkké dovednosti pro úspěch jsou efektivní komunikace, koordinace projektů, strukturování informací, diplomacie, flexibilita, analytické myšlení a citlivost k politickým rozdílům. Jazykově si zatím vystačím s angličtinou, plánuju obnovit němčinu a učit se francouzsky.

Co byste poradil sám sobě, kdybyste právě teď končil vysokou školu a celé to měl absolvovat znovu?

Nic bych zásadně neměnil – šel bych do toho na 100 % znovu. Svou kariérní cestu beru s velkou pokorou, odpovědností vůči Komisi, potažmo EU a jejím obyvatelům a vděčností vůči lidem, kteří mi pomáhali a podporovali mě. Doporučil bych si být i nadále vytrvalý, umět se prodat, nebát se říct o radu a jít si za svým cílem.

A na závěr, jaké je Vaše doporučení těm, kdo o práci v EU přemýšlí? Jak nejlépe se připravit na výběrové řízení do EU?

Těm, kteří o práci v EU uvažují, doporučuji budovat zkušenosti, sledovat evropské politiky, získat praxi v zahraničí a připravovat se systematicky – znát průběh výběrových řízení, testy i metody jako STAR. Buďte otevření učení, prezentujte své silné stránky a sdílejte hodnoty EU. A hlavně – ukažte, kým jste.